A.是实行奖惩的依据B.是上下左右沟通的机会C.是自我控制和自我激励的手段D.既包括上级对下级的评价，也包括下……

多项选择题设置目标一般要求_________。

A.目标的数量不宜太大
B.如有可能，也应明示所期望的质量和为实现目标的计划成本
C.能促进个人和职业上的成长和发展，对员工具有挑战性
D.适时地向员工反馈目标完成情况

多项选择题目标定量化_________

A.是目标考核的途径
B.往往会损失组织运行的一些效率
C.有利于组织活动的控制
D.能成员的奖惩带来很多方便

填空题根据期望理论，效价指一个人对_________的评价。

填空题期望理论认为人们在工作中的积极性或努力程度，激发力量是_________的乘积。

填空题根据期望理论，期望值指人们对_________的估计。