A.获取B.整合C.保持和激励D.控制和调整E.培训与开发连锁企业人力资源管理的职能（）……

多项选择题人力资源的质量构成（）

A.体制
B.智质
C.心理素质
D.道德品质
E.能力素养和情商

单项选择题第二代人力资源管理信息系统出现于20世纪（）

A.60年代末
B.70年代末
C.80年代末
D.90年代末

单项选择题典型HRMIS软件产品中，属于人力资源基础业务的是（）

A.培训管理系统
B.招聘管理系统
C.人事管理系统
D.绩效考核系统

单项选择题人力资源管理信息系统英文缩写为（）

A.HRMIS
B.RMIS
C.HERO
D.HERS

单项选择题信息化人力资源管理英文缩写为（）

A.E-HR
B.B-HR
C.C-HR
D.D-HR

单项选择题HRMIS的发展历史可以追溯到20世纪（）

A.60年代末
B.60年代初
C.70年代末
D.70年代初

单项选择题在跨文化沟通中，最明显的重点在于彼此对沟通结果的（）

A.期待
B.发布
C.反馈
D.确认

单项选择题口头沟通方式在很大程度上取决于传递信息的（）

A.内容
B.语调
C.时间
D.表情

单项选择题跨文化冲突的处理模式有凌越模式、折衷模式、融合模式和（）

A.经营模式
B.移植模式
C.生存模式
D.管理模式

单项选择题跨文化研究专家霍夫斯泰德是（）

A.荷兰人
B.美国人
C.德国人
D.法国人

单项选择题面对多元文化并存的情况，经营者首先应该考虑的是如何适应（）

A.传统文化
B.企业文化
C.当地文化
D.山水文化

单项选择题跨文化人力资源管理的主体是（）

A.企业
B.个体
C.中介
D.社区

单项选择题企业文化的精神层又称之为（）

A.核心层
B.物质层
C.制定层
D.中间层

单项选择题对跨国企业来说，重视本地人力资源开发，不仅提高生产效率，还可以提高员工对企业的（）

A.归属感
B.忠诚度
C.新鲜感
D.期望值

单项选择题企业文化形成需要一定的时间，形成后具有一定的（）

A.持久性
B.标准性
C.地域性
D.目标性