A.薪酬B.编制C.调配D.劳动安全E.生活
多项选择题连锁企业人力资源管理的职能()
A.获取B.整合C.保持和激励D.控制和调整E.培训与开发
多项选择题人力资源的质量构成()
A.体制B.智质C.心理素质D.道德品质E.能力素养和情商
单项选择题第二代人力资源管理信息系统出现于20世纪()
A.60年代末B.70年代末C.80年代末D.90年代末
单项选择题典型HRMIS软件产品中,属于人力资源基础业务的是()
A.培训管理系统B.招聘管理系统C.人事管理系统D.绩效考核系统
单项选择题人力资源管理信息系统英文缩写为()
A.HRMISB.RMISC.HEROD.HERS
单项选择题信息化人力资源管理英文缩写为()
A.E-HRB.B-HRC.C-HRD.D-HR
单项选择题HRMIS的发展历史可以追溯到20世纪()
A.60年代末B.60年代初C.70年代末D.70年代初
单项选择题在跨文化沟通中,最明显的重点在于彼此对沟通结果的()
A.期待B.发布C.反馈D.确认
单项选择题口头沟通方式在很大程度上取决于传递信息的()
A.内容B.语调C.时间D.表情
单项选择题跨文化冲突的处理模式有凌越模式、折衷模式、融合模式和()
A.经营模式B.移植模式C.生存模式D.管理模式
单项选择题跨文化研究专家霍夫斯泰德是()
A.荷兰人B.美国人C.德国人D.法国人
单项选择题面对多元文化并存的情况,经营者首先应该考虑的是如何适应()
A.传统文化B.企业文化C.当地文化D.山水文化
单项选择题跨文化人力资源管理的主体是()
A.企业B.个体C.中介D.社区
单项选择题企业文化的精神层又称之为()
A.核心层B.物质层C.制定层D.中间层
单项选择题对跨国企业来说,重视本地人力资源开发,不仅提高生产效率,还可以提高员工对企业的()
A.归属感B.忠诚度C.新鲜感D.期望值