跨文化冲突的处理模式有凌越模式、折衷模式、融合模式和（）

单项选择题跨文化研究专家霍夫斯泰德是（）

A.荷兰人
B.美国人
C.德国人
D.法国人

单项选择题面对多元文化并存的情况，经营者首先应该考虑的是如何适应（）

A.传统文化
B.企业文化
C.当地文化
D.山水文化

单项选择题跨文化人力资源管理的主体是（）

A.企业
B.个体
C.中介
D.社区

单项选择题企业文化的精神层又称之为（）

A.核心层
B.物质层
C.制定层
D.中间层

单项选择题对跨国企业来说，重视本地人力资源开发，不仅提高生产效率，还可以提高员工对企业的（）

A.归属感
B.忠诚度
C.新鲜感
D.期望值

单项选择题企业文化形成需要一定的时间，形成后具有一定的（）

A.持久性
B.标准性
C.地域性
D.目标性

单项选择题一般来说，跨国公司母公司越来越倾向于使用（）

A.英语
B.日语
C.韩语
D.法语

单项选择题同一个非语言信息，在不同文化中含义是（）

A.不一样的
B.一样的
C.几乎相同
D.几乎不同

单项选择题跨文化冲突处理模式结局成功的是（）

A.凌越模式
B.融合模式
C.折衷模式
D.移植模式

单项选择题权利距离反映了人们的（）

A.竞争观念
B.自由观念
C.平等观念
D.道德观念