A.招募和甄选B.组织生涯设计C.职位分析与设计D.绩效考核
单项选择题组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）。
A.价值观B.战略C.文化D.使命
单项选择题组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的（）。
A.使命B.愿景C.价值观D.战略
单项选择题不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。
A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务C.在日常工作中加强对员工的指导和监督D.人力资源的激励和开发
单项选择题关于科学管理阶段的说法，错误的是（）。
A.关心工人福利B.以提高生产率出发点C.强调的是操作规范化和差别计件工资制D.采用科学方法挑选和训练工人
单项选择题人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。
A.人事管理萌芽阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人际关系运动阶段D.战略性人力资源管理阶段
单项选择题在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是（）。
A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.战略性人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段
单项选择题下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。
A.费雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提高生产率B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
单项选择题下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）
A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源
单项选择题彼得•德鲁克关于人力资源对组织重要性的说法，错误的是（）。
A.需要把人力资源视为水力类似的特殊资源，从工程的角度设法找到运用人力资源的最佳方式B.企业必须把工作中的人力当成人来看等，重视人性面C.企业雇用员工的时候，雇用的是人的一部分，而不是整个人D.强调人的道德观和社会性，设法让工作的设计和安排符合人的特质
单项选择题不属于工作满意度影响后果的是（）。
A.工作绩效B.组织承诺C.缺勤和迟到D.暴力行为
单项选择题关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
单项选择题与上级领导评价，晋升机会呈显著正相关的组织承诺因素是（）。
A.情感承诺B.理想承诺C.规范承诺D.继续承诺
单项选择题关于预防或减少团体思维的说法，错误的是（）。
A.指定一位成员专门对其他人的论点提出质疑B.邀请局外人参与C.减少团体成员的数量D.轮流引入新成员
单项选择题在团体决策技术中，有一种技术能够让所有成员参与机会均等，讨论不受任何一个成员的左右，同时决策的时间得到严格控制，这种技术是（）。
A.德尔菲技术B.阶梯技术C.具名团体技术D.爬山法
单项选择题下列用态度来预测行为，准确性较低的情形是（）。
A.态度指向特殊群体时B.态度测量与行为发生之间的时间间隔较短C.个体公众自我意识较高时D.态度来自于直接经验时
