A.工作分析应当首先建立结果导向的分析系统B.调查工作背景信息可以通过企业内部信息和企业外部信息两个方面C.应……

单项选择题人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A.招募和甄选
B.组织生涯设计
C.职位分析与设计
D.绩效考核

单项选择题组织通过识别外部的机会和威胁及内部的优势和劣势，明确组织完成目标的方式，这一过程遇到的结果是组织的（）。

A.价值观
B.战略
C.文化
D.使命

单项选择题组织在实现目标过程中坚持的行为准则和道德伦理是指组织的（）。

A.使命
B.愿景
C.价值观
D.战略

单项选择题不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。

A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织
B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务
C.在日常工作中加强对员工的指导和监督
D.人力资源的激励和开发

单项选择题关于科学管理阶段的说法，错误的是（）。

A.关心工人福利
B.以提高生产率出发点
C.强调的是操作规范化和差别计件工资制
D.采用科学方法挑选和训练工人

单项选择题人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。

A.人事管理萌芽阶段
B.传统人事管理成熟阶段
C.人际关系运动阶段
D.战略性人力资源管理阶段

单项选择题在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是（）。

A.人事管理萌芽阶段
B.科学管理阶段
C.战略性人力资源管理阶段
D.人际关系运动阶段

单项选择题下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。

A.费雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提高生产率
B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制
C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展
D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展