A.费雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提高生产率B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
单项选择题下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）
A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源
单项选择题彼得•德鲁克关于人力资源对组织重要性的说法，错误的是（）。
A.需要把人力资源视为水力类似的特殊资源，从工程的角度设法找到运用人力资源的最佳方式B.企业必须把工作中的人力当成人来看等，重视人性面C.企业雇用员工的时候，雇用的是人的一部分，而不是整个人D.强调人的道德观和社会性，设法让工作的设计和安排符合人的特质
单项选择题不属于工作满意度影响后果的是（）。
A.工作绩效B.组织承诺C.缺勤和迟到D.暴力行为
单项选择题关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
单项选择题与上级领导评价，晋升机会呈显著正相关的组织承诺因素是（）。
A.情感承诺B.理想承诺C.规范承诺D.继续承诺
