A.使命B.愿景C.价值观D.战略
单项选择题不属于现代人力资源管理核心功能的描述是（）。
A.从劳动力市场上吸收优秀的人才加盟本组织B.设法使优秀人才愿意在较长一段时期中为组织提供服务C.在日常工作中加强对员工的指导和监督D.人力资源的激励和开发
单项选择题关于科学管理阶段的说法，错误的是（）。
A.关心工人福利B.以提高生产率出发点C.强调的是操作规范化和差别计件工资制D.采用科学方法挑选和训练工人
单项选择题人力资源管理的发展简史的第三个阶段是（）。
A.人事管理萌芽阶段B.传统人事管理成熟阶段C.人际关系运动阶段D.战略性人力资源管理阶段
单项选择题在人力资源管理发展的某个阶段上，有代表性的口号是“满意的工人就是生产率最高的工人”。这个阶段是（）。
A.人事管理萌芽阶段B.科学管理阶段C.战略性人力资源管理阶段D.人际关系运动阶段
单项选择题下列选项中，关于人力资源管理相关研究的说法，错误的是（）。
A.费雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理原理的出发点是提高生产率B.埃尔顿·梅奥在霍桑工厂进行实验的过程中发明了差别计件工资制C.人际关系学说推动了旨在提高工人满意度的福利计划的开展D.人力资本投资理论、行为科学等理论推动了人力资源管理的发展
单项选择题下列不是由美国管理学家杰伊·巴尼指出的决定组织绩效的重要内部资源的是（）
A.物质资源B.知识资源C.人力资源D.组织资源
单项选择题彼得•德鲁克关于人力资源对组织重要性的说法，错误的是（）。
A.需要把人力资源视为水力类似的特殊资源，从工程的角度设法找到运用人力资源的最佳方式B.企业必须把工作中的人力当成人来看等，重视人性面C.企业雇用员工的时候，雇用的是人的一部分，而不是整个人D.强调人的道德观和社会性，设法让工作的设计和安排符合人的特质
单项选择题不属于工作满意度影响后果的是（）。
A.工作绩效B.组织承诺C.缺勤和迟到D.暴力行为
单项选择题关于组织承诺的内容，描述不正确的是（）。
A.情感承诺是组织承诺中的最重要部分B.组织承诺高的员工离职倾向低C.继续承诺反映的是员工继续留在组织的义务感D.组织承诺高的员工对组织有深厚的感情
单项选择题与上级领导评价，晋升机会呈显著正相关的组织承诺因素是（）。
A.情感承诺B.理想承诺C.规范承诺D.继续承诺
