A.10B.5C.1D.30
单项选择题测评对象的选择是指测评的人员类别以及()
A.各类对象的特点B.各类对象的行为C.各类对象的性质D.各类对象分布的范围
单项选择题定性分析是指依靠()对测评对象素质进行诸如“高或低”“强或弱”等的价值判断。
A.模型构建B.感觉、印象、经验等C.数理分析D.实验
单项选择题测评形式和工具的选择需要()以及比较各种测评方法的效度和信度。
A.分析测评对象的素质特点B.分析测评环境C.明确测评目的D.了解测评方法
单项选择题公文筐测验适用于()管理者。
A.中层B.高层C.普通D.中高层
单项选择题人员测评实施的标准化原则是指()
A.保证测评思路的一致性B.保证测评条件的共同性C.保证测评方法的连贯性D.保证测评次序的连续性
单项选择题参考王垒同志的()一书,可以将测评方案可行性的设计与分析归纳为七个步骤:测评目的、需求分析、测评手段、预期结果、实施过程的设计、测评时间、费用预算或报价。
A.《人员测评理论与方法》B.《人力资源人员评定》C.《实用人事测量》D.《心理测量》
问答题简述身体检查的作用。
问答题简述对中高层管理人员进行考评的方法。
问答题简述美国抵制考评的力量。
问答题简述工作样本测试的缺点。
问答题简述工作样本测试技术的基本程序。
问答题简述档案分析之所以能够作为一种人员测评方法的原因。
问答题简述履历表项目的内容。
问答题简述申请表格的优缺点。
名词解释什么是物理测试; 物理测试名词解释定义是什么?