问答题简述申请表格的优缺点。
名词解释什么是物理测试; 物理测试名词解释定义是什么?
名词解释什么是推荐信; 推荐信名词解释定义是什么?
多项选择题身体检查的作用有()
A.筛除不符合职位身体要求的求职者B.发现在对求职者进行工作安排时应当予以考虑的体格局限因素C.建立求职者健康记录和基线D.发现职员可能不知道的传染病E.保证求职者的健康,避免传染给别人
多项选择题下列属于工作样本测试的是()
A.飞行员在模拟飞行器上模拟飞行B.明尼苏达书记测试C.对计算机编程人员的编程测试D.对升降机驾驶员的标准驾驶测试E.明尼苏达纸质模板测试
多项选择题绩效测评有关问题的研究包括()
A.抵制考评B.中高层管理人员绩效考评的客观性指标C.多主体考评D.工作样本测试E.生产性工作绩效考评指标的合理性
多项选择题传记式项目检核记录表一般包括()等项目。
A.工作情况B.社会关系C.兴趣态度D.出勤率E.自我观
多项选择题履历表项目选择与申请表格一样,也是以职位要求或工作绩效的相关性为标准,常见的是选择那些与()相关的项目。
A.时间利用率B.生产效率C.信息收集情况D.出勤率E.人事变动率
多项选择题就我国目前的申请表格内容来看,一般包括()
A.性别B.工资等级C.文化程度D.社会关系E.业余爱好
单项选择题对一个脑外科医生的工作的评价常常要以()衡量。
A.每星期动了几次手术B.参与手术的内容C.手术成功的数量D.工作质量的优劣
单项选择题下列不属于非生产性工作绩效考评的特征的是()
A.操作比较容易,结论比较客观B.难以用有形产品的数量来衡量C.必须由熟悉工作性质和被测评者的主管、同事或其本人进行操作D.只能在观察一段时期之后进行整体性的综合分析评定
单项选择题在绩效考评中,生产性工作的考评方法一般采()形式。
A.主观分等B.检核量表C.比较排列D.强迫分配
单项选择题神经运动能力模拟测试一般用于测试()
A.与客户接触较多的B.较为细致琐碎的C.需要较高手工能力的D.需要空间想象能力的
单项选择题()被认为是操作能力测试中具有最高效度和信度的测试。
A.工作模拟测试B.工作情境测试C.工作素质测试D.工作样本测试
单项选择题用档案分析法对被测试者进行分析时,()提供的材料最为可靠。
A.以前的领导B.以前的人事部门C.直系亲属D.远房亲戚