判断题人岗匹配的类型主要包括个人与工作、个人与团队、个人与组织匹配。
判断题管理能力是岗位关键胜任能力的主要因素。
判断题录用阶段是工作分析的最后步骤。
判断题家庭情况和个人性格是人力资源信息的一部分。
判断题企业内部岗位轮换属于人才需求的一种方式。
