判断题企业内部岗位轮换属于人才需求的一种方式。
判断题企业处于衰退期时，一般没有人才需求。
判断题企业的人力资源政策的制定必须遵从企业高管的意愿。
判断题通过企业文化培训，使新员工形成一种与企业文化相一致的心理定势，以便在工作中较快地与共同价值观相协调。
判断题个人-组织匹配强调的是组织文化，通过组织文化来影响员工的工作动机。
