判断题录用阶段是工作分析的最后步骤。
判断题家庭情况和个人性格是人力资源信息的一部分。
判断题企业内部岗位轮换属于人才需求的一种方式。
判断题企业处于衰退期时，一般没有人才需求。
判断题企业的人力资源政策的制定必须遵从企业高管的意愿。
