企业内部岗位轮换属于人才需求的一种方式。

判断题企业处于衰退期时，一般没有人才需求。

判断题企业的人力资源政策的制定必须遵从企业高管的意愿。

判断题通过企业文化培训，使新员工形成一种与企业文化相一致的心理定势，以便在工作中较快地与共同价值观相协调。

判断题个人-组织匹配强调的是组织文化，通过组织文化来影响员工的工作动机。

判断题自从诺贝尔经济学奖获得者西奥多·舒尔茨提出人力资本理论之后，人力资源因其在企业生产管理中的重要作用而被经济学家和管理学家们称为第一资源。

判断题传统的工作分析是评价个人与工作匹配的基础。

判断题人员的增补需求与组织的人力资源规划是没有直接关系的。

判断题互补匹配更关心的是组织的发展动力而不是仅仅考虑工作的技术方面。

判断题21世纪，人力资源管理已经上升到企业战略的高度，成为现代企业管理的核心能力，是现代企业获取竞争优势的重要手段。

判断题世界上成功的企业无不重视人力资源开发与管理活动，抢占人力资源开发与管理的制高点，在人力资源开发与管理争夺战中争取主动地位。

判断题20世纪中的经济竞争、科学技术的竞争、智力的竞争，归根到底实质是人才的竞争，而现代企业对人才的竞争究其根本也就是人力资源的竞争。

判断题工作分析是人力资源管理中可有可无的一个环节。

判断题一个企业的人力资源规划，必须充分与企业外部环境和内部环境相协调，并结合企业文化特色。

判断题人岗匹配包括个人与团队匹配，个人与组织匹配。

判断题人力资源规划的过程主要包括：评价现有的人力资源、预估将来需要的人力资源、指定满足未来人力资源需要的行动方案和对人力资源规划进行评估。