(1)确定测算岗位工资标准总额; (2)确定岗位工资标准的倍数(工资幅度); (3)确定岗位工资等级系数; (4)计算公司岗位(工资)等级系数(点数)总和; (5)计算岗位工资标准; (6)根据上述计算结果,分别进行测算标准的可行性研究,选择确定拟实行的工资标准。
问答题简述最低工资的内容。
问答题简述剩余收益分配制度的主要内容。
问答题简述1959年工资工作政策的原则。
问答题简述分享工资理论的应用。
问答题简述职位型工资制与年资工资制的根本*区别。
问答题简述由工资经济转入分享经济的政策措施。
问答题什么是工资水平?
问答题什么是任职资格?
问答题什么是分享经济?
问答题什么是工资等级系数?
问答题什么是工资率?
问答题什么是一岗数薪制。
问答题试述企业竞争战略对薪酬战略的影响。
多项选择题一般来说,组合工资制的主要构成有()
A.基本生活工资 B.职务(岗位)工资 C.技能工资 D.年终工资或工龄津贴 E.奖励工资或效益工资
多项选择题抑制人工成本一般可采取的方法有()
A.直接降薪 B.薪酬冻结 C.延缓提薪 D.延长工作时间 E.控制其它费用