论述题 试述企业竞争战略对薪酬战略的影响。

多项选择题一般来说，组合工资制的主要构成有（）

A.基本生活工资
B.职务（岗位）工资
C.技能工资
D.年终工资或工龄津贴
E.奖励工资或效益工资

多项选择题抑制人工成本一般可采取的方法有（）

A.直接降薪
B.薪酬冻结
C.延缓提薪
D.延长工作时间
E.控制其它费用

多项选择题绩效薪酬的主要构成要素有（）

A.劳动计量与报酬支付的技术标准
B.单位时间的劳动定额或工作量标准
C.特定单位时间的薪酬标准
D.计件形式
E.计件单价

多项选择题进行薪酬满意度调查时，主要针对以下那些内容进行调查（）

A.员工对薪酬福利水平的满意度
B.员工对薪酬福利的差距的满意度
C.员工对薪酬福利的发放时间的满意度
D.员工对薪酬福利的结构的满意度

多项选择题从企业的角度看，薪酬制度应当达到（）的要求。

A.提高企业的经济效益
B.有助于员工团结协作
C.发挥员工的劳动潜能
D.提高员工的生活水平
E.吸引高效合格劳动力

多项选择题确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（）。

A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位分析

多项选择题企业人工成本总额包括（）。

A.社会保险费用
B.福利费用
C.住房费用
D.从业人员劳动报酬总额
E.员工招聘解聘费用

多项选择题根据《职工带薪年休假条例》的规定，下列关于职工享受年休假的表述，正确的有：（）。

A.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天
C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，可以享受年休假

多项选择题张某与公司签订了1年的劳动合同，合同约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元，当地最低工资标准为1000元，根据《劳动合同法》，下列表述中正确的有：（）。

A.试用期不得超过2个月
B.试用期的工资不得低于960元
C.试用期的工资不得低于1000元
D.试用期不包含在劳动合同期限内

填空题请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（）、春节（）、清明节（）、劳动节（）、端午节（）、中秋节（）、国庆节（）。

单项选择题对研发人员可以实行的工资制（）。

A.绩效工资制
B.能力工资制
C.年薪制
D.计件工资制

单项选择题各个工资等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。

A.高
B.低
C.完全对等
D.没有明显趋势

单项选择题（）是收集调查数据最常用的方法。

A.调查问卷法
B.电话访谈
C.实地访谈
D.网络调查

单项选择题关于佣金制，表述错误的是（）。

A.是在销售人员奖励中常用的方式
B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

单项选择题员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（）。

A.薪酬水平
B.薪酬级差
C.薪酬等级
D.薪酬结构