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单项选择题

A.收集信息B.整理信息C.分析信息D.分析被测评者个人简历资料人员素质测评中的资料分析方法是指（）……

人员素质测评中的资料分析方法是指（）

A.收集信息
B.整理信息
C.分析信息
D.分析被测评者个人简历资料

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热门试题

单项选择题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）

A.笔试法
B.面试法
C.心理测验法
D.简历分析法

名词解释什么是情境测验; 情境测验名词解释定义是什么?

名词解释什么是投射; 投射名词解释定义是什么?

名词解释什么是投射测验; 投射测验名词解释定义是什么?

填空题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）

填空题心理学研究表明，（）是创造力的主要特征。

填空题面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）

填空题对于智力，常用（）表示一个人智力的高低。

填空题心理学家认为，能力是一种内在的（），是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。

多项选择题心理素质测评常用的方法有（）

A.笔试法
B.面试法
C.人事考核法
D.心理测验法
E.评价中心法

多项选择题个性的特征有（）

A.社会性
B.稳定性
C.发展性
D.整体性
E.双重性

多项选择题能力测验包括（）

A.智力测验
B.性格测验
C.学绩测验
D.态度测验
E.特殊能力测验

多项选择题心理测验中的认知测验包括（）

A.个性测验
B.智力测验
C.能力测验
D.技能测验
E.知识测验

多项选择题心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）

A.能力测验
B.认知测验
C.个性测验
D.人格测验
E.职业测验

单项选择题心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）

A.飞行能力测验
B.音乐能力测验
C.美术能力测验
D.文书能力测验