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单项选择题

A.销售人员B.事务性工作人员C.信贷风险员D.高知人员剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研……

剑桥大学对通过申请表预测申请人今后工作成功的情况进行研究发现，其预测的相关准确率为0.62的是（）

A.销售人员
B.事务性工作人员
C.信贷风险员
D.高知人员

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热门试题

单项选择题人员素质测评中的资料分析方法是指（）

A.收集信息
B.整理信息
C.分析信息
D.分析被测评者个人简历资料

单项选择题几乎所有职务的选择都需要借助的测评方法是（）

A.笔试法
B.面试法
C.心理测验法
D.简历分析法

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填空题在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）

填空题心理学研究表明，（）是创造力的主要特征。

填空题面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）

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填空题心理学家认为，能力是一种内在的（），是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。

多项选择题心理素质测评常用的方法有（）

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B.面试法
C.人事考核法
D.心理测验法
E.评价中心法

多项选择题个性的特征有（）

A.社会性
B.稳定性
C.发展性
D.整体性
E.双重性

多项选择题能力测验包括（）

A.智力测验
B.性格测验
C.学绩测验
D.态度测验
E.特殊能力测验

多项选择题心理测验中的认知测验包括（）

A.个性测验
B.智力测验
C.能力测验
D.技能测验
E.知识测验

多项选择题心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）

A.能力测验
B.认知测验
C.个性测验
D.人格测验
E.职业测验