在各类企业的人员素质测评活动中，最常用的个性测评方法是（）

填空题心理学研究表明，（）是创造力的主要特征。

填空题面试成绩的评定方法包括内容评定法和（）

填空题对于智力，常用（）表示一个人智力的高低。

填空题心理学家认为，能力是一种内在的（），是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。

多项选择题心理素质测评常用的方法有（）

A.笔试法
B.面试法
C.人事考核法
D.心理测验法
E.评价中心法

多项选择题个性的特征有（）

A.社会性
B.稳定性
C.发展性
D.整体性
E.双重性

多项选择题能力测验包括（）

A.智力测验
B.性格测验
C.学绩测验
D.态度测验
E.特殊能力测验

多项选择题心理测验中的认知测验包括（）

A.个性测验
B.智力测验
C.能力测验
D.技能测验
E.知识测验

多项选择题心理测验根据测验的具体对象划分，可分为（）

A.能力测验
B.认知测验
C.个性测验
D.人格测验
E.职业测验

单项选择题心理测验中的特殊能力测验最早被用于（）

A.飞行能力测验
B.音乐能力测验
C.美术能力测验
D.文书能力测验

单项选择题反映一个人思维和反应敏捷程度的能力倾向是（）

A.数量关系能力
B.逻辑推理能力
C.综合分析能力
D.知觉速度与准确性

单项选择题根据测验功能分类，心理测验可分为（）

A.能力测验和个性测验
B.认知测验
C.人格测验
D.个别测验

单项选择题多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的特殊才能的是（）

A.智力测验
B.学绩测验
C.兴趣测验
D.特殊能力测验

单项选择题第一次世界大战期间，美国挑选士兵应用（）

A.智力测验
B.能力测验
C.人格测验
D.职业测验

单项选择题创立世界上第一所心理实验室的是（）

A.德国心理学家冯特
B.英国优生学家高尔顿
C.美国心理学家卡特尔
D.美国心理学家高夫