晕轮效应误差

名词解释什么是绩效管理; 绩效管理名词解释定义是什么?

名词解释什么是结构式面试; 结构式面试名词解释定义是什么?

名词解释什么是人员需求; 人员需求名词解释定义是什么?

名词解释什么是职位分类; 职位分类名词解释定义是什么?

名词解释什么是品位分类; 品位分类名词解释定义是什么?

名词解释什么是职位评价（Post Evaluation）; 职位评价（Post Evaluation）名词解释定义是什么?

名词解释什么是工作分析（Job Analysis）; 工作分析（Job Analysis）名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源管理; 人力资源管理名词解释定义是什么?

名词解释什么是人力资源; 人力资源名词解释定义是什么?

单项选择题对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。

单项选择题下面哪种培训方法是普遍受到重视和欢迎的一种教学方法，是根据一定的学习要求和培训目标，将实际生活中的真实情景或事件，加以典型化处理后，供学员进行针对性的思考分析，通过独立研究和相互讨论，提高学员分析问题和解决问题的能力。（）

A、角色扮演法
B、课堂教学法
C、案例分析法
D、合作研究法

单项选择题不属于公共部门人力资源培训评估的类型的是（）

A、培训总体评估
B、受训者反应评估
C、受训者知识、技能学习成果评估
D、培训效果的评估

单项选择题对员工在特殊工作环境下工作所给与的附加工资，目的是补偿员工在恶劣环境下工作的健康和精神损失，一方面是为了在职人员工作的安心和稳定，另一方面是为了吸引更多的人来从事该项工作的工资形式是（）

A、福利
B、奖金
C、补贴
D、津贴

单项选择题不属于确定绩效指标权重的常用的方法的是（）

A、专家直观判定法
B、排序法
C、层次分析方法
D、配比比较法

单项选择题不属于公共部门人力资源培训的教育机构构成是（）

A、国家行政学院以及各级地方政府的行政学院
B、管理干部学校
C、培训班
D、高等院校