A.劳务管理B.安全管理C.生产管理D.综合素质E.道德品质下列属于劳务分包队伍综合评价的内容有（）……

多项选择题下面属于劳务分包合同监督检查内容的有（）

A.履行劳务分包合同的合同主体是否合法
B.劳务分包合同履约过程中的补充协议
C.劳务分包合同价款支付情况
D.劳务人员的生活习惯
E.劳务合同订立形式

多项选择题作为评价企业遵纪守法，社会信用良好的内容有（）

A.遵守工商、司法、税收、环保等法律法规
B.企业法定代理人和主要责任人的个人信用良好
C.财务制度健全
D.银行信用良好
E.工资发放效率

多项选择题下面能说明企业注重加强管理，有较高的管理和履约能力的是（）

A.有健全的质量管理体系和责任制，按有关规定进行考核
B.坚持安全生产，落实安全责任制
C.坚持百年大计，质量第一
D.严格合同履约
E.收益状况良好

多项选择题劳务分包方施工与资源保障能力评价的内容包括（）

A.企业重视管理工作
B.企业依法经营
C.工期作为第一要素
D.坚持安全生产
E.企业工作效率

多项选择题下列属于工程承包人的主要任务的是（）

A.组建与工程相适应的项目管理班子
B.负责工程测量定位、沉降观测、技术交底
C.按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬
D.组织施工
E.安全监管

多项选择题处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）

A.可以节省时间
B.有利于日后继续交往合作
C.具有法律效应
D.节省诉讼费用
E.降低经济损失

多项选择题《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）

A.申请调解
B.仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.聚众上访

多项选择题下面属于劳动纠纷性质的有（）

A.劳务纠纷多方性
B.经济利益主导性
C.地域发散性
D.矛盾激化性
E.形式多样性

多项选择题下面哪些讨薪方式是不适当的（）

A.跳楼
B.堵路
C.威胁用人单位
D.使用法律手段
E.申请调节

多项选择题下面属于总承包单位领导小组职责的有（）

A.纠纷协调、督办
B.工资的发放
C.处理解决群体群体性突发事件
D.劳务费结算、支付等的摸底排查
E.施工现场的监管

多项选择题下面属于应急预案的使用范围的是（）

A.因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
B.发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
C.发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
D.因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
E.采取违法行为解决劳务纠纷的

多项选择题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

A.降低经济损失
B.防止群体性事件
C.保证企业的正常生产
D.增大社会影响
E.解决劳务纠纷

多项选择题下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）

A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
E.依法提起公诉

多项选择题下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（）

A.承包人提出索赔要求，发包人不予承认
B.选择合同订立的形式不当
C.关于终止合同的争议
D.承包人与材料设备供应商的争议
E.加班费的结算方式

多项选择题下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（）

A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法
C.具体违约责任明确
D.合同条款不全
E.订立无期限合同