处置劳务纠纷和解和调解的作用有（）

多项选择题《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事可以采取的方式为（）

A.申请调解
B.仲裁
C.提起诉讼
D.协商解决
E.聚众上访

多项选择题下面属于劳动纠纷性质的有（）

A.劳务纠纷多方性
B.经济利益主导性
C.地域发散性
D.矛盾激化性
E.形式多样性

多项选择题下面哪些讨薪方式是不适当的（）

A.跳楼
B.堵路
C.威胁用人单位
D.使用法律手段
E.申请调节

多项选择题下面属于总承包单位领导小组职责的有（）

A.纠纷协调、督办
B.工资的发放
C.处理解决群体群体性突发事件
D.劳务费结算、支付等的摸底排查
E.施工现场的监管

多项选择题下面属于应急预案的使用范围的是（）

A.因劳务纠纷引发的群体事件造成一定经济损失
B.发生劳务纠纷，按照合同解决的情况
C.发生劳务纠纷后经调解，达成一致的
D.因劳务纠纷突发事件造成一定经济损失
E.采取违法行为解决劳务纠纷的

多项选择题下面属于劳务工资纠纷应急预案的目的有（）

A.降低经济损失
B.防止群体性事件
C.保证企业的正常生产
D.增大社会影响
E.解决劳务纠纷

多项选择题下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）

A.承担继续履约责任
B.按合同赔偿损失
C.向调解组织申请调解
D.执行定金罚则
E.依法提起公诉

多项选择题下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（）

A.承包人提出索赔要求，发包人不予承认
B.选择合同订立的形式不当
C.关于终止合同的争议
D.承包人与材料设备供应商的争议
E.加班费的结算方式

多项选择题下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（）

A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法
C.具体违约责任明确
D.合同条款不全
E.订立无期限合同

多项选择题下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）

A.工资问题
B.履约范围不清
C.转包
D.拖欠农民工工资
E.管理问题