下面属于解决劳务纠纷的合同内方法的有（）

多项选择题下面属于合同履约过程中的承包人同发包人之间的经济利益纠纷有（）

A.承包人提出索赔要求，发包人不予承认
B.选择合同订立的形式不当
C.关于终止合同的争议
D.承包人与材料设备供应商的争议
E.加班费的结算方式

多项选择题下面属于因当事人主观原因造成的合同订立时就存在的潜在纠纷的有（）

A.选择订立合同的形式不当
B.合同主体不合法
C.具体违约责任明确
D.合同条款不全
E.订立无期限合同

多项选择题下面属于劳务纠纷产生的常见原因的是（）

A.工资问题
B.履约范围不清
C.转包
D.拖欠农民工工资
E.管理问题

多项选择题下列情形的工伤职工中，属于不能继续享受工伤保险待遇的情形有（）

A.被判刑正在收监执行的
B.拒不接受劳动能力鉴定的
C.拒绝治疗的
D.长时间治疗无效的
E.经治疗康复的

多项选择题工伤认定申请主体有（）

A.用人单位
B.受伤害职工或受害人直系亲属
C.工会组织
D.受害人非直系亲属
E.项目部

多项选择题下面属于工伤保险范围的是（）

A.工作时的意外伤害
B.职业病
C.非职业病
D.自杀
E.因工受伤

多项选择题劳务队伍在审验劳务队伍资质时，应注意以下哪几方面问题（）

A.资格要求
B.业绩要求
C.政策管理要求
D.户口要求
E.年龄要求

多项选择题建筑业务工人员教育培训主要通过以下哪些形式进行（）

A.入场教育
B.日常现场教育
C.农民工夜校
D.开展技术大比武活动
E.设置职工娱乐室

多项选择题制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）

A.确定培训需求调查的内容
B.确定培训需求调查的目标、计划
C.对培训需求调查信息进行分类、整理
D.选择合适的培训需求调查方法
E.确定培训的对象

多项选择题劳务培训需求的层次分析的内容（）

A.社会层次分析
B.企业层次分析
C.工作岗位层次分析
D.员工个人层次分析
E.员工需求层次分析