A.15日B.30日C.60日D.90日《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日……

问答题试述用人单位违反女职工及未成年工特殊保护规定的行为及处理。

问答题简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。

问答题简述用人单位严重侵犯劳动者人身权利的行为及处理。

问答题简述用人单位违法约定试用期的行为及处理。

多项选择题依据劳动法规定，该用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处15日一下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任（）

A.非法招用未满16周岁未成年人的
B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D.无故拖欠劳动者工资的
E.使用不满16周岁的童工，造成严重伤残的

多项选择题违反劳动法的法律责任形式有（）

A.经济责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.行政责任
E.合同责任

单项选择题《劳动法》规定，用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追求（）

A.行政责任
B.经济责任
C.刑事责任
D.赔偿责任

单项选择题下列既属于行政处分，又属于行政处罚责任形式的是（）

A.警告
B.吊销营业执照
C.开除
D.责令停止生产

单项选择题对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（）

A.拘留
B.罚款
C.吊销执照
D.行政处分

问答题试述劳动保障监察与其他组织、个人行使的劳动保障监督检查的区别。

问答题简述劳动保障监察员的任职条件。

问答题简述劳动保障监察的基本属性。

多项选择题劳动保障监察的事项包括（）

A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况
B.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况
C.用人单位领导人的管理能力
D.职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况
E.劳动单位与劳动者订立劳动合同的情况

多项选择题劳动保障监察应遵循的原则包括（）

A.公开原则
B.便民原则
C.高效原则
D.教育与处罚相结合原则
E.合法原则

多项选择题有权对用人单位遵守劳动法情况实行监督的主体包括（）

A.公安机关
B.卫生行政部门
C.劳动法学会
D.工会
E.群众