A.本人工资+职能工资B.单一型职能工资C.本人工资+职务工资D.单一型资格工资下列比较适合于技术变革激烈的行……

单项选择题员工遇有疾病、灾难等非常情况需要使用一定金额时，允许提前领取应得的薪酬，这是薪酬支付的（）。

A.现金支付原则
B.按时支付原则
C.紧急支付原则
D.优先清偿原则

单项选择题在组合工资制中，根据职工在全年工作中有突出贡献、成绩优异而决定的工资称为（）。

A.基础工资
B.年功工资
C.效益工资
D.岗位工资

单项选择题岗位研究的核心内容是（）。

A.岗位调查
B.岗位分解
C.岗位排序
D.岗位评价

单项选择题职能工资制属于（）的一种形式。

A.年功工资制
B.能力工资制
C.工作工资制
D.组合工资制

单项选择题工资等级系数是指某一等级的工资标准同（）的对比关系。

A.最低等级工资标准
B.最高等级工资标准
C.下一等级工资标准
D.上一等级工资标准

多项选择题工资等级制度按工资标准的确定依据可分为（）。

A.能力工资制
B.工作工资制
C.效率工资制
D.组合工资制
E.年功工资制

单项选择题劳动复杂程度、职工熟练程度与工资等级数目呈（）关系。

A.正比
B.反比
C.无关
D.不确定

单项选择题员工薪酬总额的增长速度应该（）国内生产总值的增长速度。

A.高于
B.低于
C.同步
D.均可

单项选择题薪酬构成中（）应占主要比重。

A.基本薪酬
B.奖金
C.津贴
D.补贴

填空题薪酬调整中（）是为了补偿员工因通货膨胀而导致的实际收入无形减少的损失，使生活水平不致降低，显示对员工的关怀。

填空题工资级差通常有两种表示方式：（）与（）。

填空题团队及企业全员奖励方式主要有3种：（）、（）、员工持股计划。

填空题家计调查法是测算（）的一种方法。

填空题（）即组成薪酬量（薪酬性收入）的各种成分及其在薪酬量中的比重。

填空题边际生产率薪酬理论最早由（）提出。