（）即组成薪酬量（薪酬性收入）的各种成分及其在薪酬量中的比重。

填空题边际生产率薪酬理论最早由（）提出。

多项选择题提高对员工的反馈率和员工工作的积极性的途径有（）。

A.灵活的工作时间
B.工作分担
C.通讯
D.分阶段退休
E.职业规划

单项选择题中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取（）。

A.本人工资+职务工资
B.单一型职能工资
C.本人工资+职能工资
D.单一型职务工资

单项选择题（）的好处在于它便于检查，从同工同酬的角度出发具有一定的平等性。

A.计时薪酬
B.计效薪酬
C.业绩挂钩薪酬
D.福利性报酬体系

填空题（）的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。

填空题年功工资制是按照（）来决定工资等级和工资标准的一种工资等级制度。

单项选择题下列关于工作评价的相关表述中错误的是（）

A.工作评价的对象是企业员工
B.应让员工积极参与进来
C.工作评价的结果应该公开
D.工作评价的目标是实现同工同酬

单项选择题高级管理人员的薪酬结构中长期激励部分比重（）

A.小
B.非常小
C.大
D.不确定

单项选择题下列属于工作评价应遵循的原则的是（）

A.评价员工
B.评价岗位
C.评价领导
D.评价单位

单项选择题全面报酬体系包括：工作体验、薪酬和（）

A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.福利
D.工资支付时间

单项选择题薪酬制度的灵魂是（）

A.薪酬政策
B.薪酬内容
C.薪酬管理
D.薪酬目标

单项选择题绩效工资是（）

A.永久的增加
B.一次增加
C.二次增加
D.三次增加

单项选择题发展成果由人民共享，促进人的（）

A.部分发展
B.全面发展
C.重点发展
D.缓慢发展

单项选择题从工资支付依据的角度将工资分为能力工资和（）

A.岗位工资
B.计时工资
C.绩效工资
D.计件工资

单项选择题与员工业绩直接挂钩的是（）

A.激励工资
B.劳动工资
C.岗位工资
D.学习机会