A.进行岗位评价，了解岗位相对价值B.建立有效的沟通机制C.设计合理的薪酬体系D.提高员工的认识E.通过市场调……

多项选择题保健因素主要是指可能使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有（）。

A.工作的成就感
B.工作条件
C.人际关系
D.薪酬
E.个人晋升与发展机会

多项选择题薪酬管理的目标主要有（）。

A.薪酬结构的合理性
B.薪酬的外部公平性
C.薪酬的内部公平性
D.绩效报酬的公平性
E.薪酬管理过程的公平性

多项选择题薪酬调整的原则包括下列哪些（）。

A.经济性原则
B.合法性原则
C.独立性原则
D.科学性原则
E.双低原则

多项选择题薪酬控制的原则包括下列（）。

A.外部竞争性原则
B.效率性原则
C.公平性原则
D.经济性原则
E.双底原则

多项选择题下列哪些属于福利规划与管理的创新设计内容（）。

A.一揽子薪酬福利计划
B.由硬福利到软福利
C.灵活的提供方式
D.由普惠制到差别对待
E.降低福利成本，提高效率

多项选择题下列哪些属于员工福利的特点（）。

A.补偿性
B.均等性
C.集体性
D.多样性
E.人性化

多项选择题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则包括（）。

A.与战略匹配原则
B.促进销售人员角色转变原则
C.均等性原则
D.形式以激励薪酬为主的原则
E.差异化原则

多项选择题企业高级管理人员的长期股权计划主要包括下列哪些类型（）。

A.股票期权
B.股票增值权
C.限制性股票
D.持股计划
E.虚拟股票

多项选择题能力评价是能力薪酬体系设计的关键一环，不包括下列哪一个方面的评价（）。

A.专业知识评价
B.专业经验评价与成果评价
C.专业技能评价
D.行为评价
E.绩效评价

单项选择题薪酬水平的调整方式不包括下列哪一个（）。

A.薪酬整体调整
B.增加薪酬等级
C.薪酬部分调整
D.薪酬个别调整

单项选择题薪酬沟通的最后一个步骤是（）。

A.选择沟通媒介
B.确定沟通目标
C.薪酬沟通面谈
D.沟通效果评估

单项选择题在任何薪酬沟通方案中，最要的步骤施（）。

A.选择沟通媒介
B.确定沟通目标
C.薪酬沟通面谈
D.沟通效果评估

单项选择题根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同状况，确定不同的调整比例，是指哪种薪酬水平调整的具体方法（）。

A.等比调整
B.等额调整
C.不规则调整
D.综合调整法

单项选择题下列哪一个不是薪酬预算的原则（）。

A.双低原则
B.增长原则
C.恰当原则
D.均等性原则

单项选择题在企业提供的福利计划中，被使用最多也是最受重视的福利项目之一是（）。

A.健康服务
B.员工援助计划
C.个人发展计划
D.教育援助计划