A.薪酬整体调整B.增加薪酬等级C.薪酬部分调整D.薪酬个别调整
单项选择题薪酬沟通的最后一个步骤是()。
A.选择沟通媒介B.确定沟通目标C.薪酬沟通面谈D.沟通效果评估
单项选择题在任何薪酬沟通方案中,最要的步骤施()。
单项选择题根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同状况,确定不同的调整比例,是指哪种薪酬水平调整的具体方法()。
A.等比调整B.等额调整C.不规则调整D.综合调整法
单项选择题下列哪一个不是薪酬预算的原则()。
A.双低原则B.增长原则C.恰当原则D.均等性原则
单项选择题在企业提供的福利计划中,被使用最多也是最受重视的福利项目之一是()。
A.健康服务B.员工援助计划C.个人发展计划D.教育援助计划
单项选择题实行储蓄医疗保险制度的代表国家是()。
A.英国B.德国C.美国D.新加坡
单项选择题新加坡的中央公积金制度是哪种养老保险制度的代表,也是目前养老保险运行最好且最成功的国家之一()。
A.投保自助型养老保险B.强制储蓄型养老保险C.国家统筹型养老保险D.企业补充性养老保险
单项选择题一线员工奖金计算方法中,哪一个是以工作时间为基础,其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比成比例增加()。
A.海尔赛计划B.卢文计划C.艾默生计划D.甘特作业奖金计划
单项选择题群体激励薪酬中最简单也是最接近个人奖励计划的是()。
A.收益分享计划B.利润分享计划C.班组奖励计划D.斯坎伦计划
单项选择题计件薪酬形式中,最古老的激励形式和使用最广泛的形式是指()。
A.直接计件薪酬B.标准计时薪酬C.差额计件薪酬D.多重计件薪酬