A.外部竞争性原则B.效率性原则C.公平性原则D.经济性原则E.双底原则
多项选择题下列哪些属于福利规划与管理的创新设计内容()。
A.一揽子薪酬福利计划B.由硬福利到软福利C.灵活的提供方式D.由普惠制到差别对待E.降低福利成本,提高效率
多项选择题下列哪些属于员工福利的特点()。
A.补偿性B.均等性C.集体性D.多样性E.人性化
多项选择题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则包括()。
A.与战略匹配原则B.促进销售人员角色转变原则C.均等性原则D.形式以激励薪酬为主的原则E.差异化原则
多项选择题企业高级管理人员的长期股权计划主要包括下列哪些类型()。
A.股票期权B.股票增值权C.限制性股票D.持股计划E.虚拟股票
多项选择题能力评价是能力薪酬体系设计的关键一环,不包括下列哪一个方面的评价()。
A.专业知识评价B.专业经验评价与成果评价C.专业技能评价D.行为评价E.绩效评价
单项选择题薪酬水平的调整方式不包括下列哪一个()。
A.薪酬整体调整B.增加薪酬等级C.薪酬部分调整D.薪酬个别调整
单项选择题薪酬沟通的最后一个步骤是()。
A.选择沟通媒介B.确定沟通目标C.薪酬沟通面谈D.沟通效果评估
单项选择题在任何薪酬沟通方案中,最要的步骤施()。
单项选择题根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同状况,确定不同的调整比例,是指哪种薪酬水平调整的具体方法()。
A.等比调整B.等额调整C.不规则调整D.综合调整法
单项选择题下列哪一个不是薪酬预算的原则()。
A.双低原则B.增长原则C.恰当原则D.均等性原则