能力评价是能力薪酬体系设计的关键一环，不包括下列哪一个方面的评价（）。

单项选择题薪酬水平的调整方式不包括下列哪一个（）。

A.薪酬整体调整
B.增加薪酬等级
C.薪酬部分调整
D.薪酬个别调整

单项选择题薪酬沟通的最后一个步骤是（）。

A.选择沟通媒介
B.确定沟通目标
C.薪酬沟通面谈
D.沟通效果评估

单项选择题在任何薪酬沟通方案中，最要的步骤施（）。

A.选择沟通媒介
B.确定沟通目标
C.薪酬沟通面谈
D.沟通效果评估

单项选择题根据员工的岗位重要性、相对价值大小、员工资历等不同状况，确定不同的调整比例，是指哪种薪酬水平调整的具体方法（）。

A.等比调整
B.等额调整
C.不规则调整
D.综合调整法

单项选择题下列哪一个不是薪酬预算的原则（）。

A.双低原则
B.增长原则
C.恰当原则
D.均等性原则

单项选择题在企业提供的福利计划中，被使用最多也是最受重视的福利项目之一是（）。

A.健康服务
B.员工援助计划
C.个人发展计划
D.教育援助计划

单项选择题实行储蓄医疗保险制度的代表国家是（）。

A.英国
B.德国
C.美国
D.新加坡

单项选择题新加坡的中央公积金制度是哪种养老保险制度的代表，也是目前养老保险运行最好且最成功的国家之一（）。

A.投保自助型养老保险
B.强制储蓄型养老保险
C.国家统筹型养老保险
D.企业补充性养老保险

单项选择题一线员工奖金计算方法中，哪一个是以工作时间为基础，其奖金以节约的时间占定额标准时间的百分比成比例增加（）。

A.海尔赛计划
B.卢文计划
C.艾默生计划
D.甘特作业奖金计划

单项选择题群体激励薪酬中最简单也是最接近个人奖励计划的是（）。

A.收益分享计划
B.利润分享计划
C.班组奖励计划
D.斯坎伦计划