管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。

判断题冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。

判断题密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。

判断题团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。

判断题两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。

判断题霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。

判断题企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。

单项选择题群体决策过程中出现极化现象的原因主要是（）

A.组织结构
B.群体文化
C.个体责任大
D.个体责任分散

单项选择题鼓励群体成员尽可能多地、尽可能快地提出各式各样解决问题的方法是（）

A.脑力激荡
B.德尔菲法
C.名义群体法
D.决策四分法

单项选择题提出“有限理性决策理论”的学者是（）

A.儒索
B.西蒙
C.迈尔
D.卡纳曼

单项选择题认为组织变革是工作、技术、结构和人员四个变量的相互作用的管理心理学家是（）

A.勒温
B.凯利
C.薛恩
D.李维特

单项选择题奥图尔认为美国人照搬日本管理能否生效关键取决于（）

A.文化
B.人员素质
C.经济政策
D.政府干预

单项选择题中小学校采用的领导制是（）

A.集体负责制
B.校长负责制
C.党委领导下的集体负责制
D.党委领导下的校长负责制

单项选择题置客观条件的变化而不顾，沿着死路走到底，这是下述哪种类型领导决策心理（）

A.顽强型
B.草率型
C.顽固型
D.稳健型

单项选择题社会主义社会，人与人之间的关系本质上是（）

A.竞争关系
B.合作关系
C.冲突关系
D.竞赛关系

单项选择题社会心理学家李雷认为，教育群体中帮助、支持、同情等行为，可导致（）

A.协助和温和
B.尊敬和服从
C.信任和接受
D.劝导和帮助