判断题密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。
判断题团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。
判断题两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。
判断题霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。
判断题企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。
