A.绩效评估法B.比较法C.文献研究法D.投射法人力资源开发需求分析的方法有观察法、调查问卷法、专家访谈法和（……

单项选择题人力资源开发分为以下四个步骤：（）、方案设计、计划实施和效果评价。

A.目标确定
B.方案选择
C.需求分析
D.控制调整

单项选择题学习力是指一个人在通过体验或者传授获得知识和技能的过程中所表现出来的动力强度、（）和认知能力。

A.个性特征
B.意志水平
C.情绪情感
D.气质性格

判断题开展雇员福利需求调查是设计高质量的福利项目的前提条件。

判断题对员工而言，货币薪酬是最重要和最主要的收益，体现了组织的成熟和实力。

判断题集体谈判能力是一项重要的员工薪酬决定因素。

判断题满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。

判断题薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

多项选择题下列属于非货币薪酬的是（）

A.养老保险
B.工作挑战性
C.组织声望
D.弹性时间
E.心理援助

多项选择题下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）

A.组织支付能力
B.集体谈判能力
C.员工的利润贡献率
D.地区薪酬水平
E.法律规定

多项选择题下列影响薪酬设计的内部因素包括（）

A.组织支付能力
B.工作的价值
C.地区薪酬水平
D.法律规定
E.集体谈判能力

多项选择题战略薪酬设计应坚持的原则有（）

A.战略相关性原则
B.内部一致性原则
C.雇员激励性原则
D.外部竞争性原则
E.现实可行性原则

多项选择题常见的福利形式包括（）

A.补充性报酬福利
B.保险福利
C.改善工作环境
D.退休福利
E.雇员服务福利

单项选择题（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。

A.工作的价值
B.组织支付能力
C.员工的利润贡献率
D.集体谈判能力

单项选择题（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.假期

单项选择题（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。

A.工作的价值
B.地区薪酬水平
C.当地生活费用
D.集体谈判能力