满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。

判断题薪酬是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

多项选择题下列属于非货币薪酬的是（）

A.养老保险
B.工作挑战性
C.组织声望
D.弹性时间
E.心理援助

多项选择题下列影响薪酬设计的外部部因素包括（）

A.组织支付能力
B.集体谈判能力
C.员工的利润贡献率
D.地区薪酬水平
E.法律规定

多项选择题下列影响薪酬设计的内部因素包括（）

A.组织支付能力
B.工作的价值
C.地区薪酬水平
D.法律规定
E.集体谈判能力

多项选择题战略薪酬设计应坚持的原则有（）

A.战略相关性原则
B.内部一致性原则
C.雇员激励性原则
D.外部竞争性原则
E.现实可行性原则

多项选择题常见的福利形式包括（）

A.补充性报酬福利
B.保险福利
C.改善工作环境
D.退休福利
E.雇员服务福利

单项选择题（）是一种决定薪酬水平的外部影响因素。

A.工作的价值
B.组织支付能力
C.员工的利润贡献率
D.集体谈判能力

单项选择题（）是以货币形式表现的具有直接性、确定性和及时性的报酬。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.假期

单项选择题（）是一种决定薪酬水平的内部影响因素。

A.工作的价值
B.地区薪酬水平
C.当地生活费用
D.集体谈判能力

单项选择题（）是以货币或非货币形式表现的具有间接性、未来性和灵活性的报酬。

A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.假期

单项选择题不属于战略薪酬设计原则的是（）

A.战略相关性原则
B.公平公正原则
C.雇员激励性原则
D.外部竞争性原则

判断题效度的高低表明了选拔测试结果的可靠性程度。

判断题组织所选拔的人才要与工作和组织相匹配。

判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。

判断题压力面试的运用，难点是把握好压力的“度”。