（1）薪酬水平的调整； （2）薪酬策略的调整； （3）薪酬要素构成的调整； （4）薪酬结构的调整。
问答题简述薪酬激励的基本原则。
问答题简述战略性薪酬设计的原则。
问答题简述能力薪酬体系的优点。
问答题简述薪酬成本控制的方法。
问答题简述如何制定有激励作用的薪酬制度。
