(1)薪酬水平的调整; (2)薪酬策略的调整; (3)薪酬要素构成的调整; (4)薪酬结构的调整。
问答题简述薪酬激励的基本原则。
问答题简述战略性薪酬设计的原则。
问答题简述能力薪酬体系的优点。
问答题简述薪酬成本控制的方法。
问答题简述如何制定有激励作用的薪酬制度。
问答题简述宽带薪酬的优点。
问答题简述影响薪酬等级数量设计的因素。
问答题简述薪酬调查的目的。
问答题简述薪酬管理的意义。
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