(1)有利于鼓励和引导员工提升自己的知识、技能和能力; (2)打破传统职位等级的“官本位”,为员工提供多样化、更宽广的职业生涯通道; (3)能帮助员工提升核心专长和技能,能够有效支撑企业核心能力的培养。
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问答题简述如何制定有激励作用的薪酬制度。
问答题简述宽带薪酬的优点。
问答题简述影响薪酬等级数量设计的因素。
问答题简述薪酬调查的目的。
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