(1)战略导向原则; (2)经济性原则; (3)体现员工价值原则; (4)激励作用原则; (5)相对公平原则; (6)外部竞争性原则。
问答题简述能力薪酬体系的优点。
问答题简述薪酬成本控制的方法。
问答题简述如何制定有激励作用的薪酬制度。
问答题简述宽带薪酬的优点。
问答题简述影响薪酬等级数量设计的因素。
问答题简述薪酬调查的目的。
问答题简述薪酬管理的意义。
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