填空题问卷法的类型还可以按出题方式和功能等标准来划分。如果按出题方式划分，有（）两类。
填空题问卷法的类型如果按答题范围划分有（）两种形式。
填空题所有人事测评都有4个步骤（）、（）、（）、（）
填空题岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“人一职”匹配理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理论。理论的基本思想是，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其（）的不同，对工作者的（）等有不同的要求。
填空题人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。
