判断题企业文化必然具有一定的目的性，而这个目的必须要与企业的目标相一致。
判断题企业文化建设只需要关注内部环境就可以了。
判断题组织行为的调适实质上是（强化）期望理论（reinforcement theory）的应用，其意在使员的正面行为不断地重复出现，而使负面行为受到抑制。
判断题薪酬必须在组织与员工约定的日期支付。实行月薪制必须按月支付，薪酬至少每月支付二次。
判断题员工福利其实就是社会福利。
