判断题薪酬必须在组织与员工约定的日期支付。实行月薪制必须按月支付,薪酬至少每月支付二次。
判断题员工福利其实就是社会福利。
判断题在大多数情况下,绩效评估是不需要采取某种类型的等级评定作为基础。
判断题绩效评估实施的成功与否,关键点在于绩效评估的结果如何应用;很多绩效评估实施未能功,其主要原因也是没有处理好绩效评估结果应用中的问题。
判断题解决人际关系问题中最具威力的三个字是“我理解”。