判断题组织行为的调适实质上是（强化）期望理论（reinforcement theory）的应用，其意在使员的正面行为不断地重复出现，而使负面行为受到抑制。
判断题薪酬必须在组织与员工约定的日期支付。实行月薪制必须按月支付，薪酬至少每月支付二次。
判断题员工福利其实就是社会福利。
判断题在大多数情况下，绩效评估是不需要采取某种类型的等级评定作为基础。
判断题绩效评估实施的成功与否，关键点在于绩效评估的结果如何应用；很多绩效评估实施未能功，其主要原因也是没有处理好绩效评估结果应用中的问题。
