判断题员工福利其实就是社会福利。
判断题在大多数情况下，绩效评估是不需要采取某种类型的等级评定作为基础。
判断题绩效评估实施的成功与否，关键点在于绩效评估的结果如何应用；很多绩效评估实施未能功，其主要原因也是没有处理好绩效评估结果应用中的问题。
判断题解决人际关系问题中最具威力的三个字是“我理解”。
判断题只注重语言却不注重肢体语言，沟通效果是不会非常好的。
