A.选择和准备培训场所 B.课程描述和计划 C.选择培训教材 D.选择培训教师 E.确定培训时间
多项选择题薪酬的构成有（）
A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.不变薪酬 D.直接薪酬 E.间接薪酬
多项选择题基本薪酬变动的主要依据是（）
A.总体生活费用的变化 B.通货膨胀程度 C.市场上同质劳动力的基本薪酬 D.员工所拥有的知识、经验、技能的变化 E.员工的绩效变化
多项选择题战略性薪酬管理的内容包括（）
A.薪酬策略和薪酬体系 B.薪酬结构和薪酬水平 C.薪酬关系 D.薪酬管理制度 E.动态薪酬管理机制
单项选择题除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
A.企业发展与绩效主要依靠关键人才 B.企业关键人才选拔直接关系企业成败 C.企业创办者应具有战略性思维 D.需要高效率规范化管理
单项选择题下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
A.人力成本凸显 B.核心人才流失严重，一般人员严重过剩 C.人员晋升困难，向心力减弱 D.企业内部缺乏创造性和有效执行力
