A.基本薪酬 B.可变薪酬 C.不变薪酬 D.直接薪酬 E.间接薪酬
多项选择题基本薪酬变动的主要依据是（）
A.总体生活费用的变化 B.通货膨胀程度 C.市场上同质劳动力的基本薪酬 D.员工所拥有的知识、经验、技能的变化 E.员工的绩效变化
多项选择题战略性薪酬管理的内容包括（）
A.薪酬策略和薪酬体系 B.薪酬结构和薪酬水平 C.薪酬关系 D.薪酬管理制度 E.动态薪酬管理机制
单项选择题除（）外，下列各项都是企业创建阶段人力资源管理的主要特点。
A.企业发展与绩效主要依靠关键人才 B.企业关键人才选拔直接关系企业成败 C.企业创办者应具有战略性思维 D.需要高效率规范化管理
单项选择题下列不属于企业衰退阶段人力资源战略主要特点的是（）
A.人力成本凸显 B.核心人才流失严重，一般人员严重过剩 C.人员晋升困难，向心力减弱 D.企业内部缺乏创造性和有效执行力
单项选择题（）是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时，根据组织总战略和人力资源规划的要求，通过多种渠道和方法，把符合职位要求的人力资源引进组织，以填补空缺岗位的过程。
A.内部招聘 B.外部招聘 C.人才引进 D.员工招聘
