是指因某种原因形成的职工原工资标准高于按不同时期政策新定工资标准的部分，其高于部分作为保留工资继续支付给职工，以保证不因执行新的工资政策而减少其工资收入。对保留工资的政策，是随本人工资的增加逐步冲销。
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问答题简述剩余收益分配制度的主要内容。
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问答题简述职位型工资制与年资工资制的根本*区别。
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问答题什么是工资率？
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