判断题传统培训强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受。
判断题如果雇员认为他工作所得到的奖励不具有激励作用，公司可以通过培训来加以解决。
判断题做人事预测，只需要对组织未来人员的需求情况进行预测就可以了。
判断题培训需求分析的实质是对培训对象的现状与将来要达到的要求的系统分析。
判断题管理者对于培训活动的支持非常重要，而同事对于培训活动支持与否不重要。
