判断题一般性培训包括就业规划、薪酬与晋升制度、劳动合同、安全、卫生、福利与社会保险、技术、业务、会计各种管理方法训练。
判断题培训阶段性较清晰、开发阶段性较模糊。
判断题传统培训强调以人为本，不仅强调效果，而且强调过程，让培训变成一种享受。
判断题如果雇员认为他工作所得到的奖励不具有激励作用，公司可以通过培训来加以解决。
判断题做人事预测，只需要对组织未来人员的需求情况进行预测就可以了。
