A.额外收入B.投资收入C.股权收入D.风险收入年薪制是以企业生产经营周期年度为单位，确定经营者的基本报酬，同……

单项选择题计件形式根据具体的生产性质和特点进行选择，一般分为（）

A.个人计件和集体计件
B.个人计件和小组计件
C.单位计件和小组计件
D.平均计件和集体计件

单项选择题年功工资制的基本标志是逐年定期增资，职工的基本工资和增资与下列哪项没有直接关系（）

A.本人的年龄和工龄
B.本人的学历和职称
C.本人的工作能力和所担任的工作
D.本人的家庭负担和生活费用

单项选择题岗位技能工资制的显著特点是（）

A.对人不对事
B.对事不对人
C.既对人又对事
D.既不对人又不对事

单项选择题对于劳动复杂程度与劳动熟练程度差别较大的工种，其工资线应（）

A.较长
B.较短
C.较宽
D.较窄

单项选择题在亚当斯公平理论的基本公式中，当左式大于右式时，员工会感到（）

A.公平
B.不公平
C.满足
D.不满足

单项选择题提出薪酬基金理论的学者是（）

A.李嘉图
B.穆勒
C.亚当·斯密
D.威廉·配第

多项选择题传统上，员工基本薪酬的增长主要取决于（）

A.晋升加薪
B.绩效加薪
C.生活成本加薪
D.技术能力加薪

多项选择题薪酬概念的界定可分为哪三类（）

A.宽口径的界定
B.中等口径的界定
C.窄口径的界定
D.偏宽口径的界定

多项选择题员工福利对员工的影响包括（）

A.税收的优惠
B.市场竞争压力
C.员工的偏好
D.企业忠诚度

单项选择题以人为本，理顺家庭与工作之间的关系，指的是美国公务员薪酬制度的（）特点。

A.高绩效化
B.弹性化
C.人性化
D.市场化

单项选择题按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》，联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病，或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时，可以申请最长（）的无薪假期。

A.12周
B.三个月
C.98天
D.30周

单项选择题我们对如何使得国企经理人的薪酬体现（）的对等、将经理人的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨，都将有助于国企经理人激励制度的完善，从而促进国有企业的健康发展。

A.权责
B.权利
C.权势利
D.权责利

单项选择题（）主要针对部门之间协调不顺的问题，增加部门协作的职责要求和考核目标。

A.薪酬结构的优化
B.明确岗位职责，制作岗位说明书
C.制定绩效考核制度
D.增加专向培训力度

单项选择题（）的筹办和召开是实施整个薪酬沟通方案中最重要的部分。

A.薪酬沟通会议
B.薪酬控制会议
C.薪酬预算会议
D.激励薪酬会议

单项选择题不属于企业的薪酬现状的是（）

A.上年度的加薪幅度
B.企业的支付能力
C.企业现行的薪酬政策
D.企业的薪酬等级序列