A.对人不对事B.对事不对人C.既对人又对事D.既不对人又不对事
单项选择题对于劳动复杂程度与劳动熟练程度差别较大的工种,其工资线应()
A.较长B.较短C.较宽D.较窄
单项选择题在亚当斯公平理论的基本公式中,当左式大于右式时,员工会感到()
A.公平B.不公平C.满足D.不满足
单项选择题提出薪酬基金理论的学者是()
A.李嘉图B.穆勒C.亚当·斯密D.威廉·配第
多项选择题传统上,员工基本薪酬的增长主要取决于()
A.晋升加薪B.绩效加薪C.生活成本加薪D.技术能力加薪
多项选择题薪酬概念的界定可分为哪三类()
A.宽口径的界定B.中等口径的界定C.窄口径的界定D.偏宽口径的界定
多项选择题员工福利对员工的影响包括()
A.税收的优惠B.市场竞争压力C.员工的偏好D.企业忠诚度
单项选择题以人为本,理顺家庭与工作之间的关系,指的是美国公务员薪酬制度的()特点。
A.高绩效化B.弹性化C.人性化D.市场化
单项选择题按照美国1993年《家庭与医疗休假法案》,联邦政府公务员的直系家庭成员因患癌症、心脏病等严重疾病,或负重伤、怀孕或分娩需要长期照顾时,可以申请最长()的无薪假期。
A.12周B.三个月C.98天D.30周
单项选择题我们对如何使得国企经理人的薪酬体现()的对等、将经理人的职业生涯与企业的发展联系到一起等方面的探讨,都将有助于国企经理人激励制度的完善,从而促进国有企业的健康发展。
A.权责B.权利C.权势利D.权责利
单项选择题()主要针对部门之间协调不顺的问题,增加部门协作的职责要求和考核目标。
A.薪酬结构的优化B.明确岗位职责,制作岗位说明书C.制定绩效考核制度D.增加专向培训力度