不属于企业的薪酬现状的是（）

单项选择题在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业不需要考虑的是（）

A.了解国家立法
B.开展福利调查
C.自行设置福利项目
D.对企业财务状况进行分析

单项选择题大多数企业至少有两种以上的福利组合，一种适用于经理人员，一种适用于（）

A.主管人员
B.普通员工
C.高管人员
D.中低层管理人员

单项选择题多个企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划，这属于员工援助计划中的哪一种基本模式（）

A.加盟模式
B.合作模式
C.外部模式
D.内部模式

单项选择题美国越来越多的公司向员工提供（）看护帮助。

A.老人
B.青少年
C.儿童
D.婴儿

单项选择题关于失业保险金的给付期限说法正确的是（）

A.最长为12个月，最短为6个月
B.最长为36个月，最短为12个月
C.最长为24个月，最短为6个月
D.最长为24个月，最短为12个月

单项选择题在许多市场经济国家都存在工会与企业之间的（）机制。

A.个人谈判
B.多方谈判
C.双方谈判
D.集体谈判

单项选择题（），为了使美国人民免受大萧条所带来的毁灭性打击的影响，《美国社会保障法》和其他一些法律作为罗斯福新政的一个组成部分被颁布出台。

A.20世纪20年代
B.20世纪30年代
C.20世纪40年代
D.20世纪50年代

单项选择题装配线工人提高生产率的能力是有限的，加快传送带的速度可能会危及员工的安全，这种情况下应该使用哪种集体激励计划（）

A.基于团队的激励
B.收益分享计划
C.行为鼓励计划
D.管理层激励计划

单项选择题员工会因为推荐新人或成功招聘了工作候选人而获得现金奖励是指（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题奖励员工达到了与工作有关的绩效标准是哪个计划进行的（）

A.集体激励
B.全公司激励
C.个人激励
D.优秀员工激励